Microsoft abre un plan de salidas voluntarias para unos 60.000 empleados, cerca del 27% de su plantilla

Alcance geográfico y condiciones del programa

La oferta, según información publicada por CNBC, se extiende por Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido y llega hasta empleados con nivel 70 o inferior, lo que incluye cargos relativamente altos dentro de su estructura. Los trabajadores incluidos tendrán hasta comienzos de diciembre para tomar una decisión y, si aceptan, su salida se hará efectiva el 31 de diciembre.

La participación no es automática: no todos los empleados que encajan por nivel recibirán necesariamente la oferta. La inclusión varía entre organizaciones en función de sus prioridades, compromisos con clientes y necesidades de plantilla. Microsoft tampoco ha comunicado un objetivo de salidas ni una proyección concreta de cuántos empleados terminarán aceptándola. La compañía ha explicado a GeekWire que el paquete económico ofrecido es equivalente a su indemnización estándar, aunque el comunicado público no detalla las condiciones concretas. Además del apoyo económico, los trabajadores que acepten tendrán acceso a recursos de transición profesional.

El precedente de abril y la evolución de la plantilla

La nueva oferta llega seis meses después del primer programa de jubilación voluntaria que Microsoft lanzó en abril, dirigido entonces a unos 8.750 empleados de Estados Unidos. Aquella iniciativa estaba limitada al nivel 67 o inferior y condicionada por una combinación de edad y antigüedad. Más del 30% de los trabajadores elegibles terminó aceptándola, según los datos recogidos por la fuente.

El programa actual elimina esos requisitos, amplía el alcance geográfico a Canadá, India y Reino Unido y sube el techo hasta el nivel 70, lo que permite incluir también algunos puestos de vicepresidente. La comparación directa entre ambas iniciativas resulta compleja por sus diferencias de escala y condiciones, pero la nueva oferta multiplica por siete el número de empleados potencialmente afectados.

La apertura de este programa se produce después de que Microsoft comunicase en julio 4.800 despidos. Según sus cifras corporativas, la compañía cerró junio de 2026 con 223.000 empleados, 5.000 menos que los 228.000 registrados un año antes. Son dos señales de una reorganización que lleva meses desarrollándose, aunque Microsoft no ha presentado esta iniciativa como el anticipo de otra ronda de despidos.

La apuesta por la IA mantiene la presión inversora

El movimiento de ajuste de plantilla se produce mientras Microsoft acelera su inversión en inteligencia artificial. Solo en su último trimestre fiscal destinó 41.000 millones de dólares a inversión de capital, aproximadamente dos tercios en activos de vida corta como CPU y GPU, mientras sigue ampliando centros de datos para atender la demanda de computación.

La propia compañía reconoce en su informe anual que las inversiones en infraestructura cloud e IA seguirán elevando sus costes operativos y pueden reducir sus márgenes. No obstante, Microsoft no ha establecido una relación directa entre la IA y la sustitución de trabajadores incluidos en este programa, y no hay datos que permitan afirmar que la tecnología esté reemplazando directamente a esos empleados.

De momento, se conoce el alcance potencial de la oferta, pero no su impacto final. Microsoft no ha comunicado una cifra objetivo ni una proyección concreta de cuántos empleados terminarán aceptándola. El número que acabará importando será, precisamente, el de quienes decidan marcharse esta vez.